FITsociety Help DE

WOD-Einstellungen und Ranglisten verwalten

2 Min. Lesezeit

Die Ranglisten ansehen

📍 Gehen Sie zu Training V2 → Workout des Tages und klicken Sie auf die Registerkarte Ranglisten (oben rechts neben WOD).

Sie sehen drei Ranglistentypen:

  • WOD — Mitgliederergebnisse der heutigen WOD (oder eines gewählten Tages); Sie sehen das höchste Ergebnis

  • Wöchentliche XP — Rangfolge nach den in dieser Woche verdienten Erfahrungspunkten (XP); je mehr Mitglieder trainieren und protokollieren, desto mehr XP

  • Übungen — Ranglisten nach persönlichen Rekorden (PRs) bei bestimmten Übungen; wer schafft die schwerste Kniebeuge, die meisten Klimmzüge oder den schnellsten Sprint?

💡 Ranglisten erscheinen, sobald Mitglieder Ergebnisse eintragen. Bei einem neuen Standort sind Werte von 0 normal.

WOD-Einstellungen verwalten

Klicken Sie auf Einstellungen verwalten oben rechts auf der WOD-Seite. Hier finden Sie vier Bereiche:

Bereich 1: Workout des Tages

  • WOD aktivieren — die WOD-Funktion für alle Mitglieder ein- oder ausschalten

  • Standardsichtbarkeit — wählen Sie, ob alle Mitglieder oder nur in der App angemeldete Mitglieder die WOD sehen

  • Mitgliedern das Ausblenden erlauben — wenn aktiviert, können Mitglieder WOD und Ranglisten in ihrer App selbst ausblenden

  • Veröffentlichung & Prüfung — bestimmen Sie, wer WODs veröffentlichen darf und ob Ergebnisse zuerst genehmigt werden müssen

Bereich 2: Rangliste

Legen Sie fest, welches Zeitfenster für die Wochenrangliste zählt und wie Ergebnisse berechnet und sortiert werden.

Bereich 3: XP & Bewertung

Legen Sie die Vergabe von Erfahrungspunkten fest:

  • Wie viele XP ein Mitglied für eine abgeschlossene Sitzung erhält

  • Wie viele XP für ein WOD-Ergebnis

  • Gegebenenfalls Bonuspunkte für bestimmte Leistungen

Bereich 4: Angeheftete Übung

Wählen Sie eine Übung (z. B. „Deadlift“), die immer in der Übungsrangliste erscheint. So erstellen Sie eine langfristige Rangliste für eine Bewegung und sehen, wer dabei am stärksten ist.

War dieser Artikel hilfreich? Danke für dein Feedback!

Danke, wir lesen jeden Kommentar.

Ähnliche Artikel